工厂上班被辞退扣工价吗？

工厂上班被辞退通常是不应该扣工价的。正常情况下，劳动者付出劳动，工厂应按照约定的工价和劳动者实际工作情况支付工资报酬。若被辞退时被无故扣工价，属于不合理行为，劳动者有权维护自身权益。如果是因为劳动者严重违反规章制度等合法辞退情形，工厂也不能随意扣减工价，只能依据合法规定处理，比如因劳动者过错造成工厂损失，可依法要求赔偿，但不是直接扣工价。

若劳动者对辞退时扣工价有异议，可先与工厂协商沟通，了解扣工价原因。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。还可以在规定时间内申请劳动仲裁，要求工厂支付应得工资，仲裁时需准备好能证明劳动关系和工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂随意扣工价属于克扣工资行为，违反该规定。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说即使劳动者有过错，工厂扣减工资也有严格限制，不能随意扣工价。劳动争议发生后，劳动者依法享有投诉、仲裁和诉讼等权利来维护自身权益。

在工厂上班被辞退时，用人单位不得随意“扣工价”（即克扣或降低已提供劳动的工资标准），工资结算需严格遵循法律规定。以下从法律依据、具体情形及维权途径展开说明：

1、工资支付的法定原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这里的“工资”指劳动者已实际提供劳动对应的报酬，工厂不得以“辞退”为由单方面降低约定工价或克扣工资，除非双方另有合法约定（如绩效工资中与出勤相关的部分按实际出勤折算，但基础工价不得降低）。

2、合法辞退与违法辞退的工资处理：若工厂因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训/调岗后仍无法胜任等合法理由辞退，需结清工资但无需支付赔偿金；若属于违法辞退（如无理由辞退、辞退孕期职工等），除结清工资外，还需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算）。无论哪种情形，已工作期间的工资均需按约定工价足额支付。

3、例外情形：劳动者过错造成损失的赔偿：若因劳动者本人原因给工厂造成经济损失（如故意损坏设备、违规操作导致生产事故等），工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。但“扣工价”需以实际损失为前提，且需有明确证据，不得变相克扣正常劳动报酬。

4、维权途径：若工厂无故扣工价，劳动者可通过以下方式维权：向当地劳动监察部门投诉（携带劳动合同、工资条等证据）；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法律明确禁止用人单位以辞退为由侵害劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者需保留好劳动关系及工资标准的证据（如劳动合同、考勤记录、工资转账记录等），以便维权时举证。

工厂上班被辞退一般情况下不应该扣工价。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，且工资应当按照劳动合同约定的标准支付。

如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，工厂也无权随意扣工价。若劳动者的行为确实给工厂带来经济损失，工厂可以要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果工厂与劳动者在劳动合同中有明确约定，在特定情况下可以调整工价，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定执行。比如约定因劳动者技能未达要求、工作质量长期不达标等，经培训或调整岗位仍无法胜任工作而被辞退时，工价可相应降低。

参考解决方案：

1. 劳动者应查看与工厂签订的劳动合同，确认其中关于工资支付和辞退的相关条款。

2. 若工厂随意扣工价，劳动者可先与工厂友好协商，要求其按照正常工价支付工资。

3. 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。

4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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