如果一方反对另一方去外地工作而导致离婚问题，可以按以下方式处理。
尝试沟通协商。双方冷静下来，充分交流彼此的想法和担忧。反对去外地工作的一方可能是出于对家庭关系、情感维系等方面的考虑，而想去外地工作的一方或许有职业发展、经济收益等方面的需求。通过坦诚的沟通，寻找折中的解决方案，比如约定去外地工作的期限、增加回家探望的频率等，尽量在工作与家庭之间找到平衡，避免因这一问题导致婚姻破裂。
若沟通无法解决，对方坚持离婚，且选择协议离婚。双方需要就子女抚养、财产分割、债务处理等问题达成一致意见，签订书面离婚协议。共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后，双方再共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。
要是无法达成协议离婚，对方可能会提起诉讼离婚。作为不想离婚的一方，在接到法院传票后，要积极应诉。在法庭上，需向法官表明自己不想离婚的态度，并阐述双方感情并未破裂的理由，比如列举过往共同经历的美好回忆、家庭生活中的相互扶持等。说明去外地工作并不会必然导致婚姻关系无法维系，并且提出解决去外地工作与婚姻关系之间矛盾的可行方案。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。这为协议离婚提供了明确的法律依据和程序要求。
第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。在司法实践中，判断夫妻感情是否确已破裂是法院判决是否准予离婚的关键。仅仅因为一方反对另一方去外地工作，通常不属于法定的感情破裂情形。所以，不想离婚的一方在诉讼中，只要能够证明双方感情尚未破裂，法院有可能判决不准予离婚。
