如果公司解散破产但不支付赔偿金，您可以采取以下措施：与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解不支付赔偿金的具体原因，并尝试协商解决。向他们明确您的合法权益和相关法律规定。收集和整理与您工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等，这些证据将有助于您后续的维权。然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式。最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司不支付赔偿金，就违反了上述法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
