如果您被开除，想要拿到赔偿金，需要先判断公司开除您的行为是否合法。
如果公司属于违法开除，您可以采取以下步骤来争取赔偿金：
1. 收集证据：保留与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，比如劳动合同、工作证明、工资条、绩效考核记录、公司的开除通知等，这些都可能成为您维护权益的有力证据。
2. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对开除决定的不满，并提出您要求赔偿金的诉求。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请中，详细说明您的情况和诉求，并提交之前收集的证据。
4. 等待仲裁结果：劳动仲裁机构会对您的案件进行调查和审理，然后给出仲裁结果。
5. 如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼：但这是比较耗费时间和精力的，建议在之前的步骤中尽量解决问题。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
