员工因骂人被开除是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工骂人属于严重违反公司规章制度，且公司的规章制度是合法制定并向员工公示过的，那么公司解除劳动合同无需赔偿。但如果公司没有充分的证据证明员工的行为构成严重违反规章制度，或者公司的规章制度不合法、未公示等，那么公司解除劳动合同就可能属于违法解除，需要向员工支付赔偿金。
如果员工认为自己被开除是不合法的，想要争取赔偿，可以采取以下步骤：
1. 与公司进行沟通协商，尝试解决纠纷。
2. 协商不成，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
