签订合同未为劳动者缴纳社会保险合法吗

签订合同却不交社保是不合法的。根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳或补足的，将面临一系列处理措施，如有关行政部门可处以罚款等。

法律解析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定了用人单位办理社会保险登记及缴费的时间要求。《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社保时解除劳动合同的权利，第四十六条规定此时用人单位需支付经济补偿。此外，第八十六条规定了用人单位未按时足额缴纳社保的法律责任。社保是国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过约定等方式免除，所以签订合同却不交社保这种行为严重违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，用人单位应依法履行社保缴纳义务。

签订合同但不交社保是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定来排除。

即便用人单位与劳动者签订了合同，并且合同中约定不缴纳社保，该约定也是无效的。因为这违反了法律的强制性规定，不具有法律约束力。此外，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条也明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于劳动者来说，社保关乎自身的多项权益，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。用人单位不缴纳社保，会使劳动者在这些方面的权益无法得到保障。

1. 劳动者可与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳社保。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

2. 劳动者也可以向社会保险经办机构反映，由社会保险经办机构进行处理。

3. 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应损失。

签订合同后用人单位不为劳动者缴纳社会保险是不合法的。社会保险是国家强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者均需依法履行缴纳义务，该义务不因双方合同约定而免除。

1、法律明确规定社保缴纳义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第六十条进一步明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形。

2、“自愿放弃社保”条款无效。实践中部分用人单位会要求劳动者签订“自愿放弃缴纳社保”协议，但此类约定因违反法律强制性规定而自始无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，因此即使双方签字确认，该条款也不具备法律效力，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保。

3、劳动者可通过法律途径维权。若用人单位拒缴社保，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉（依据《社会保险法》第八十四条、第八十六条），社保部门会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期未缴的还将按日加收万分之五的滞纳金，并可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者可通过劳动仲裁主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），若因未缴社保导致劳动者无法享受医保、工伤、养老金等待遇，用人单位还需承担相应赔偿责任。

4、用人单位需承担多重法律风险。除行政处罚和经济补偿外，未缴社保期间若劳动者发生工伤，工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）需由用人单位全额承担；若劳动者因病或非因工死亡，丧葬补助金、抚恤金等也需用人单位支付，相关成本远高于正常缴纳社保的费用。

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