发生工伤老板不赔偿申请劳动仲裁的受理时限是什么

发生工伤老板不赔偿，申请劳动仲裁的受理时限分为以下情况：一是申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二是劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

法律解析：上述规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。一年的仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定性和秩序性。劳动仲裁委对受理、送达等环节规定具体时限，是为了确保仲裁程序的高效、有序进行，保障当事人的合法权益。从收到申请到作出受理决定的五日时限，能让申请人尽快知晓是否进入仲裁程序；之后一系列的送达和答辩等时间规定，保证双方当事人都有充分时间准备和参与仲裁。而裁决案件的四十五日以及可能的十五日延期规定，也能让案件在合理时间内得到处理，避免久拖不决。

发生工伤后老板不赔偿，申请劳动仲裁的受理时限需从两个层面理解：一是劳动仲裁委员会对仲裁申请的审查受理时间，二是工伤职工申请劳动仲裁的时效期间，二者均需严格遵守以保障权益。

1、劳动仲裁委员会的审查受理时限为5日。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内对申请是否符合受理条件进行审查（包括是否属于劳动争议、是否有明确的仲裁请求和事实理由、是否属于本委管辖等）。符合条件的，应当受理并通知申请人；不符合的，需书面通知申请人不予受理并说明理由。若申请人对不予受理决定不服，可在收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、工伤职工申请劳动仲裁的时效期间为1年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到工伤赔偿争议，时效起算点通常为以下时间：工伤认定结论作出之日（确认工伤后明确赔偿主体和责任）、劳动能力鉴定结论作出之日（确定伤残等级后明确赔偿金额），或双方就赔偿协商不成的具体日期。若超过1年时效且无正当理由，仲裁委员会可能驳回申请，丧失通过仲裁主张赔偿的胜诉权。

3、需特别注意时效中断与中止情形。若工伤职工在时效期间内曾向老板主张赔偿（如书面催告、协商记录）、向劳动监察部门投诉或向工会求助，或老板同意履行赔偿义务，时效将从中断时起重新计算1年；若因不可抗力（如重伤住院无法行动）或其他正当理由（如未收到工伤认定结论）导致无法申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算剩余时效。

此外，工伤赔偿需以工伤认定为前提，若用人单位未在事故发生后30日内申请工伤认定，工伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内自行向社保部门申请，否则可能因无法认定工伤而影响仲裁受理。建议在确认工伤后，及时收集劳动关系证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据，在时效内申请仲裁，避免权益受损。

发生工伤老板不赔偿，申请劳动仲裁的受理时限相关规定如下：

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理该申请。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，需书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

关于申请仲裁的时效，工伤赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

参考解决方案：

1. 员工发生工伤后，应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时能顺利申请劳动仲裁。

2. 若老板不赔偿，要注意在一年的仲裁时效内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。

3. 提交仲裁申请后，若超过五日未收到受理通知，可主动联系劳动争议仲裁委员会了解情况，必要时可向法院提起诉讼。

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