如果打算离婚后出去好好工作，可按以下步骤进行。第一步是处理离婚事宜。若能与配偶达成一致，可选择协议离婚，双方需签订离婚协议书，对子女抚养、财产分割等问题协商好，然后一同前往婚姻登记机关申请离婚登记，度过冷静期后领取离婚证。若无法协商一致，则需进行诉讼离婚，向法院提交起诉状和相关证据，由法院判决是否准予离婚以及处理相关纠纷。
第二步是做好职业规划。对自身技能、兴趣和优势进行评估，明确适合自己的职业方向。若觉得自身技能不足，可以参加一些培训课程或考取相关证书来提升竞争力。例如，想要从事会计工作，可以考取初级会计职称证书。
第三步是积极寻找工作。利用多种渠道，如招聘网站、人才市场、社交媒体等投递简历。要精心准备面试，了解应聘公司和岗位的要求，提前准备好可能被问到的问题答案，展示出自己的专业素养和积极态度。
第四步是适应工作环境。进入新的工作岗位后，要尽快熟悉公司的规章制度、业务流程和人际关系。与同事保持良好的沟通和合作，遇到问题及时请教他人。并且要合理安排工作和生活，避免因工作压力过大影响身心健康。
在离婚方面，《中华人民共和国民法典》对协议离婚和诉讼离婚都有明确规定。协议离婚的冷静期制度是为了避免冲动离婚，保障婚姻关系的稳定性。而诉讼离婚中，法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂。在财产分割上，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。
在工作相关法律方面，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益。用人单位在招聘、用工等过程中需遵守相关法律规定，如不得歧视劳动者、要签订书面劳动合同、按时支付工资等。劳动者在工作中享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利。了解这些法律规定，能让离婚后的工作之路更加顺畅，保障自身的合法权益不受侵害。
