主动离职收到赔偿金怎么办

发布时间：7小时前阅读数：53 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果您主动离职却收到了赔偿金，首先需要明确这笔赔偿金的性质和来源。如果是公司方面主动给予的，可能是基于公司的特殊政策、人道主义关怀，或者是对您在工作期间某些特殊贡献的补偿。

在这种情况下，您可以接受这笔赔偿金。但建议您与公司沟通，了解其给予赔偿金的具体原因和相关的规定或协议。

然而，如果您不确定这笔赔偿金的合法性或者来源不明，应当谨慎处理。您可以向公司的人力资源部门或者财务部门咨询，要求他们提供清晰的解释和相关文件。

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法律解析：

在正常情况下，员工主动离职，公司一般无需支付经济赔偿金。但如果存在以下特殊情况，可能会出现公司给予赔偿金的情况：

1. 公司与员工之间有特殊约定，例如在劳动合同或其他协议中明确规定了在某些特定条件下员工主动离职也能获得一定的补偿。

2. 公司存在一些违法行为，导致员工不得不主动离职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。

3. 公司为了维护良好的企业形象，或者避免可能的法律纠纷，主动给予员工一定的经济补偿。

总之，如果您收到了主动离职的赔偿金，务必了解清楚其背后的原因和法律依据，以保障自身的合法权益不受损害。

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