外企公司倒闭应当依法给予员工相应的赔偿。如果外企公司倒闭但未给予赔偿，您可以采取以下措施：
1. 与公司协商：首先尝试与公司的管理层进行沟通和协商，明确表达您对于赔偿的诉求，并了解公司的立场和计划。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁机构未在规定时间内作出裁决，您可以向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在外企倒闭的情况下，如果公司未依法给予员工赔偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。上述提到的协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，都是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。
