确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成。如果还没有，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
与用人单位协商赔偿事宜。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，依据相关法律法规和工伤保险条例，计算应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、劳动合同、工资发放记录等。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。在工伤赔偿中，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。如果用人单位未按照规定支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以向有关部门投诉或者申请仲裁、诉讼。同时，法律对于工伤赔偿的项目和标准都有明确的规定，以保障工伤职工的合法权益。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级确定的，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
