如果在广州工作，提出加薪被拒绝，一般来说难以直接获得赔偿。因为仅仅是加薪请求被拒，通常不构成法律上要求赔偿的情形。
然而，如果您认为自己的工资待遇不符合法律规定，例如未达到当地最低工资标准，或者公司存在拖欠工资、未依法支付加班工资等违法行为，那么您可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与公司协商：尝试再次与公司管理层沟通，说明您的诉求和依据。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，如果公司存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的工资、加班工资等。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
在我国，劳动者的合法权益受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。工资待遇方面，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。最低工资标准是法律的强制规定，用人单位不得违反。同时，对于加班工资的支付等也有明确的法律规定。劳动者在主张自己的权益时，需要有相关的证据支持，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为以及自己的权益受到了损害。
