在工地上班被欺负，首先需要明确“被欺负”的具体情况和造成的后果。如果是遭受身体上的伤害，例如被殴打导致受伤，应及时就医，并保留所有的医疗记录和费用凭证。如果是精神上的侮辱、恐吓等，需要收集相关的证据，如证人证言、聊天记录、视频音频等。
如果身体受伤，赔偿可能包括医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费等。如果造成残疾，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。如果是精神方面的损害，也可以主张精神损害赔偿。
接下来，您应该向工地的负责人或相关管理部门报告此事，要求他们介入处理。如果工地方面不愿意解决或者解决结果不满意，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果情况严重，涉及到刑事犯罪，例如故意伤害等，应及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。同时，您也可以在刑事案件的处理过程中，提起附带民事诉讼，要求赔偿您的损失。
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规，如果在工作场所因工作原因受到伤害或者遭受不法侵害，受害者有权获得相应的赔偿。在确定赔偿金额时，需要综合考虑伤害的程度、造成的损失、加害方的过错程度等因素。同时，法律也规定了用人单位对劳动者在工作场所的安全保障义务，如果用人单位未能履行这一义务，导致劳动者受到伤害，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
