员工在试用期受伤，应按照以下步骤处理赔偿事宜：及时送医救治，确保员工的生命健康安全。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定后，根据伤残等级，员工还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工与用人单位之间也存在劳动关系，依法享有工伤保险待遇的权利。用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤认定是确定工伤赔偿的前提，伤残等级鉴定则是确定赔偿具体数额的依据。用人单位应当依法履行申请工伤认定的义务，保障员工的合法权益。同时，员工及其近亲属也应当了解自身的权利，在必要时积极主张权益。
