员工干活松懈怎么办赔偿

发布时间：2小时前阅读数：149 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

员工干活松懈一般不直接涉及赔偿问题。如果员工干活松懈导致工作成果不符合要求、给公司造成了经济损失，公司首先应考虑通过内部管理措施来解决，如批评教育、绩效评估不达标、调整工作岗位等。

如果公司想要解除与该员工的劳动合同，需要有合法的依据和程序。比如证明员工严重违反公司的规章制度，且这些规章制度是经过合法程序制定和公示的。

在这种情况下，公司不需要向员工支付赔偿。但如果公司解除劳动合同的程序不合法或依据不充分，可能会被认定为违法解除劳动合同，此时公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

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法律解析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法的理由和程序。对于员工工作表现不佳的情况，用人单位应先采取合理的管理手段进行纠正和改进。如果最终决定解除劳动合同，需要依据法律规定的情形进行，否则可能构成违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。