公司亏本员工怎么办赔偿

发布时间：4小时前阅读数：164 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果公司亏本导致需要进行人员调整，员工的赔偿问题主要取决于具体的情况和相关法律法规。

如果是公司依法进行经济性裁员，员工可能获得的赔偿包括：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

此外，如果公司未按照法律规定支付工资、加班费、未休年假工资等，员工也有权要求公司补足。

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法律解析：

我国《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的情形以及经济补偿、赔偿的标准都有明确规定。用人单位在面临经营困难时，应当依法依规处理与员工的劳动关系，保障员工的合法权益。对于员工来说，了解自己的权益和相关法律规定，是维护自身合法权益的关键。在遇到公司亏本导致的劳动纠纷时，员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。