工资不对等找谁赔偿呢怎么办

发布时间：1天前阅读数：108 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果您认为自己的工资不对等，首先可以与您所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的疑虑和诉求，看是否存在误解或计算错误。

如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。

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法律解析：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在未按照约定支付工资、支付的工资低于当地最低工资标准等违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

劳动监察部门的职责就是监督用人单位遵守劳动法律法规，对于劳动者的投诉，他们会进行调查和处理。劳动争议仲裁委员会则是专门处理劳动争议的机构，其作出的仲裁裁决具有法律效力。人民法院作为最终的司法救济途径，会依据相关法律法规和事实证据，对劳动争议案件进行公正的审判。

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