如果打工时弄坏了东西，赔偿方式通常取决于多个因素。需要明确损坏物品的价值和损坏程度。如果是由于您的疏忽或故意行为导致物品损坏，那么您很可能需要承担赔偿责任。
如果您所在的工作单位有相关的规章制度，规定了在这种情况下的赔偿办法，那么应当按照单位的规定执行。有些单位可能会从您的工资中扣除一定金额作为赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果没有明确的规定，您和单位可以协商解决赔偿事宜。协商时，您可以提供相关的证据来证明损坏并非完全由您的过错造成，比如工作环境存在安全隐患、设备老化等。
如果双方无法协商一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
在劳动关系中，劳动者因工作原因造成用人单位财产损失的，用人单位有权要求赔偿。但用人单位要求赔偿应当遵循公平、合理的原则，并且应当有充分的证据证明劳动者的过错与财产损失之间存在直接的因果关系。同时，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合法律规定的情形。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
