如果您因为生意合同被辞退，赔偿问题需要根据具体的情况来确定。
查看合同中是否有关于辞退和赔偿的明确约定。如果合同中有相关条款，且符合法律法规的规定，那么按照合同执行。
如果合同没有约定或者约定不明确，要考虑辞退的原因。如果是用人单位无故辞退您，您可能有权获得经济补偿。经济补偿通常按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
此外，您还需要注意收集和保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形和赔偿有明确的规定。用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。在判断赔偿问题时，需要综合考虑合同约定、辞退原因、工作年限等因素。法律旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时依法履行相应的义务。劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。
