如果您已经在公司解约赔偿的相关文件上签字，那么这通常意味着您对协议中的赔偿条款表示了认可和接受。但这并不意味着完全没有挽回的余地或不能进一步主张权益。
您需要仔细审查签署的文件内容，确认其中是否存在重大误解、欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形。如果有，您可以通过法律途径主张协议无效或撤销。
查看赔偿是否符合法律规定和公平原则。如果赔偿明显低于您应得的法定赔偿标准，您可以尝试与公司协商补充赔偿，或者在必要时通过劳动仲裁或诉讼来争取更多的赔偿。
即使签字，如果后续公司未能按照协议约定履行赔偿义务，您有权要求公司承担违约责任。
在劳动法律关系中，解除劳动合同的赔偿通常有明确的法律规定。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果您签字的协议是在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。但如果存在上述提到的无效或可撤销的情形，您依法享有相应的权利。
需要注意的是，劳动争议的解决通常需要遵循特定的程序，如先协商、劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。在整个过程中，您需要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以支持您的主张。
