如果因扣员工钱而被开除，员工可以主张相应的赔偿。首先要确定公司扣钱以及开除的行为是否合法。如果公司的行为不合法，员工有权要求以下赔偿：
1. 经济赔偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
2. 补发被克扣的工资：公司无正当理由扣发的工资应当足额补发。
3. 如果因此给员工造成其他损失，比如未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇等，员工也可以要求公司赔偿相应的损失。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在判断公司扣钱和开除行为是否合法时，需要审查公司是否有明确合法的规章制度作为依据，并且这些规章制度是否经过了民主程序制定，是否向员工进行了公示或告知。如果公司无法提供合法有效的依据，其扣钱和开除行为就可能被认定为违法。
员工在维护自身权益时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司的通知文件等，以便在需要时能够有效地证明自己的主张。
