在试用期内，如果用人单位违法解除劳动合同，您是有权获得赔偿金的。如果您认为自己应得赔偿金但未得到，首先您需要明确用人单位解除劳动合同的理由和依据是否合法合规。
如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与用人单位进行协商沟通，明确表达您对于未获得赔偿金的不满，尝试通过协商解决争议。
2. 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查和处理。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来主张您的权益。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法解除行为以及您的工作情况和待遇。
根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由。如果用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，就属于违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期虽然是用人单位和劳动者相互考察的阶段，但双方的权利和义务仍然受到法律的保护和约束。用人单位不能随意解除劳动合同而不承担相应的法律责任。
