员工未提前通知怎么办赔偿

发布时间：3天前阅读数：172 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果员工未提前通知离职，是否需要赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于未提前通知离职的赔偿约定，那么按照合同约定执行。

如果没有约定，在劳动者违法解除劳动合同的情况下，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需要证明自己的损失与劳动者未提前通知离职之间存在因果关系。

对于一些特殊情况，比如劳动者是被迫解除劳动合同（用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形），那么劳动者不需要提前通知，也不需要赔偿。

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法律解析：

《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但法律对于未提前通知离职的赔偿标准没有明确的具体规定，实践中主要依据双方的合同约定以及用人单位的实际损失来确定。同时，用人单位主张劳动者赔偿损失的，应当就损失的存在承担举证责任。如果劳动者是因用人单位存在过错而被迫解除劳动合同，那么劳动者享有法定的解除权，无需提前通知，也无需承担赔偿责任。