如果原本主张的赔偿金变成了补偿金，这需要根据具体情况来分析和处理。首先要明确的是，赔偿金和补偿金在法律上的性质和适用条件是有所不同的。
赔偿金通常是因为一方存在违法或过错行为，给另一方造成了损失，而需要支付的具有惩罚性和赔偿性的款项。
补偿金则更多是基于法律规定或双方协商，在一些特定的情形下，例如劳动合同解除时，用人单位依法支付给劳动者的款项。
如果这种转变并非您的本意，且对您的权益产生了重大不利影响，您需要尽快采取措施：
1. 与相关方进行沟通，说明您主张赔偿金的理由和依据，争取恢复原有的主张。
2. 收集和整理能够支持您主张赔偿金的证据，如对方的违法或过错行为的证据、您所遭受损失的证据等。
3. 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决，例如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
在法律层面上，赔偿金和补偿金的区别和适用有明确的规定。对于赔偿金，需要有充分的证据证明对方存在违法行为或过错，并导致了您的损失。而补偿金往往是基于法定的情形和标准进行支付。在处理这种转变时，关键在于证据的收集和法律依据的明确。如果您的主张有充分的法律依据和证据支持，那么通过合法的途径维护自己的权益是可行的。但也要注意，法律程序可能会耗费一定的时间和精力，同时也需要遵循相关的法律程序和规定。
