试岗期故意辞退怎么办赔偿

发布时间：7天前阅读数：151 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果在试岗期被故意辞退，您可以采取以下措施来争取赔偿：

与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求给出书面的辞退通知。如果用人单位无法提供合理合法的辞退理由，您有权主张赔偿。

收集与工作相关的证据，例如劳动合同、工作安排记录、工作成果、考勤记录、与领导或同事的沟通记录等，这些证据可能有助于证明您在试岗期内的工作表现和工作事实。

如果用人单位拒绝赔偿或沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并协调处理。

您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。由于您处于试岗期，工作时间较短，但仍可能获得相应的赔偿。

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法律解析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果用人单位没有合法的理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。在试岗期，虽然劳动关系还处于不稳定状态，但劳动者的合法权益同样受到法律保护。用人单位不能随意以不正当的理由辞退劳动者，否则应当承担相应的法律责任。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位给予合理的赔偿。