高空攀楼坠落的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是施工人员在工作过程中发生坠落，一般应由用人单位承担工伤赔偿责任。如果是个人自行进行高空攀楼的危险行为导致坠落，且场所管理者已经尽到合理的安全保障义务，那么场所管理者可能无需承担赔偿责任。但如果场所存在明显的安全隐患，导致坠落事故发生，场所管理者可能需要承担相应的赔偿责任。
如果是因为他人的过错导致坠落，比如有人故意推搡或者提供了错误的安全指导等，那么过错方需要承担赔偿责任。
在我国法律中，对于赔偿责任的认定主要依据《民法典》中的侵权责任相关规定。在确定赔偿责任时，需要考虑以下几个关键因素：
1. 过错责任：确定事故中各方是否存在过错，以及过错的程度。如果一方的过错直接导致了事故的发生，那么其应承担相应的赔偿责任。
2. 安全保障义务：公共场所的管理者或者组织者有义务保障场所的安全性。如果未能履行这一义务，导致他人损害，应当承担侵权责任。但能够证明尽到安全保障义务的除外。
3. 劳动关系：在工作场景中，若符合工伤认定条件，用人单位应当按照工伤赔偿的标准进行赔偿。
4. 损害赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
