及时进行工伤认定。在事故发生之日起 30 天内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
然后，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果解除或者终止劳动合同，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
掌骨缺失的伤残等级通常需要根据具体的缺失情况和恢复程度来确定，一般可能在七级至十级之间。
《工伤保险条例》明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定和劳动能力鉴定是获得工伤赔偿的重要前置程序。工伤赔偿的标准和项目均有明确的法律规定，旨在保障工伤职工的合法权益，使其能够得到合理的经济补偿和生活保障。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。
