如果公司不赔偿就让你走人，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1. 与公司协商：尝试与公司的管理层进行坦诚的沟通，说明你的权益和法律规定，看是否能够通过协商达成合理的赔偿方案。
2. 收集证据：包括劳动合同、工作证明、工资条、加班记录、公司发出的辞退通知等，这些证据将有助于支持你的主张。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察大队反映公司的违法行为，要求其介入调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照法律规定给予赔偿。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
公司无故辞退员工且不给予赔偿是违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位解除劳动合同，需要符合法定的条件和程序，否则就构成违法解除。在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者在维护自己的权益时，应当依据相关法律法规，通过合法的途径和程序来主张自己的权利。
