十七岁上班受伤怎么办赔偿

发布时间：1周前阅读数：60 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果十七岁上班受伤，首先应尽快就医并确保伤情得到妥善治疗。然后采取以下步骤争取赔偿：

1. 申请工伤认定：向所在单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。通常需要提供相关证明材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 与单位协商赔偿：尝试与工作单位协商赔偿事宜，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。

4. 申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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法律解析：

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。十七岁上班，如果与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于未成年人就业，我国法律有一定限制，但如果已经就业，其劳动权益应得到保障。

同时，需要注意的是，对于未满十八周岁的劳动者，用人单位不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果用人单位存在违法用工行为，还可能面临相应的法律责任。