如果在入职培训期有赔偿协议，这需要具体情况具体分析。首先要明确赔偿协议的具体内容和签署背景。
如果赔偿协议是在您充分知晓其条款、权利和义务，并自愿签署的情况下，那么您可能需要按照协议的约定履行相关责任。但如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等违法或不合理的情况，您有权主张协议无效或者撤销。
假如赔偿协议规定的赔偿内容是由于您自身的重大过错或违反法律法规、公司明确且合理的规章制度导致的，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但如果赔偿要求不合理，比如远远超过了公司实际遭受的损失，或者与您的培训期间的工作表现无关，您可以与公司协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
在劳动法律关系中，用人单位与劳动者签订的协议应当遵循公平、合法、诚实信用的原则。《劳动合同法》规定，用人单位不得通过协议排除劳动者的合法权利，或者设置不合理的义务。对于入职培训期的赔偿协议，其合法性和有效性需要综合多方面因素判断。如果劳动者认为自身权益受到侵害，应当及时收集相关证据，如协议文本、培训相关记录、沟通记录等，以便在需要时为自己的主张提供支持。同时，劳动仲裁和诉讼是劳动者维护自身合法权益的重要途径，但需要遵循法定的程序和要求。
