如果做临时保安受伤，应采取以下措施争取赔偿：及时就医并保留所有相关的医疗记录和发票，包括诊断证明、病历、检查报告等。然后，向用人单位报告受伤情况，要求其配合处理。接下来，与用人单位协商赔偿事宜，明确责任和赔偿范围。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果受伤严重，构成伤残，还需要进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。
1、根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时保安在工作中受伤，符合工伤认定条件的，有权享受工伤保险待遇。
2、用人单位应当在事故发生之日起 30 日内为职工申请工伤认定，如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工应享有的工伤保险待遇全部由用人单位承担。
5、在协商赔偿和处理纠纷过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明、受伤现场照片、与用人单位的沟通记录等，以维护自己的合法权益。
