员工旷工企业要赔偿吗怎么办

发布时间：1周前阅读数：144 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

员工旷工企业一般不需要赔偿。

员工旷工属于违反企业规章制度的行为。企业通常会在合法制定并公示的规章制度中明确旷工的处理方式，比如规定旷工达到一定天数视为严重违反规章制度，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

如果员工旷工给企业造成了经济损失，企业有权要求员工承担赔偿责任，但需要有明确的证据证明损失的存在和数额。

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法律解析：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为往往被视为严重违反规章制度的表现之一。同时，对于员工给企业造成的损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。