员工压到手指，赔偿事宜需要根据具体情况来确定。首先要确定受伤的严重程度，进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果只是轻微压伤，经过治疗能够很快恢复工作，可能主要涉及医疗费用、停工留薪期间的工资等赔偿。如果伤势较重，影响了劳动能力，赔偿项目可能会更多。
一般来说，赔偿可能包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括因治疗手指受伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当按照实际发生的数额进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：在员工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应当按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
3. 护理费：如果员工在治疗期间生活不能自理，需要他人护理的，应当支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：经过劳动能力鉴定，确定伤残等级后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，赔偿标准不同。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工压到手指，如果符合工伤认定的条件，用人单位应当在规定的时间内为员工申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在进行工伤赔偿时，应当按照法律法规和相关政策的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，以分担工伤赔偿的风险。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应当由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
