公司搬迁骗员工怎么办赔偿

发布时间：2周前阅读数：105 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果公司搬迁骗员工，员工可以采取以下方式争取赔偿：与公司进行协商，明确表达自己的诉求和不满，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以收集相关证据，如公司关于搬迁的通知、承诺、工作记录、聊天记录等，以证明公司存在欺骗行为。然后，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。或者向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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法律解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更工作地点属于劳动合同的重大变更，应当与劳动者协商一致。如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更工作地点，导致劳动者无法继续履行劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在搬迁过程中存在欺骗行为，如虚假承诺工作条件、待遇等，这属于违反诚实信用原则的行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，证据的收集至关重要，只有充分的证据才能支持员工的主张，保障自身的合法权益。