如果您已经签署了解聘赔偿协议书，首先要做的是仔细审查协议的内容。确认其中关于赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款是否清晰明确，是否符合您的预期和法律规定。
如果协议条款对您较为有利，且您对协议内容没有异议，那么接下来您需要关注对方是否按照协议约定履行相应的义务。比如按时支付赔偿款等。
若您在签署协议后发现其中存在重大误解、显失公平或者对方存在欺诈、胁迫等情形，导致协议并非您的真实意愿表达，您可以考虑向法院或者仲裁机构申请撤销该协议。
解聘赔偿协议书是一种具有法律效力的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时，如果协议存在可撤销的情形，当事人有权在规定的时间内申请撤销。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。显失公平是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。而欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
