疫情被辞退赔偿几倍钱怎么办

发布时间：2周前阅读数：171 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

在疫情期间被辞退，赔偿金额的计算需要根据具体情况来确定。如果用人单位属于违法辞退，劳动者工作年限每满一年，应支付两个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

如果用人单位是依据合法的理由辞退劳动者，且劳动者不符合应当获得经济补偿的情形，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

如果用人单位依据合法理由辞退劳动者，且劳动者符合应当获得经济补偿的情形，劳动者工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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法律解析：

《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位辞退劳动者的情形和补偿标准有明确规定。疫情期间，除非用人单位有法定的正当理由，否则不能随意辞退劳动者。违法辞退需要承担相应的法律责任，支付赔偿金。合法辞退但劳动者符合特定条件的，需支付经济补偿。判断是否违法辞退以及是否应支付补偿或赔偿，需要综合考虑辞退的原因、劳动者的工作年限、劳动合同的约定等多种因素。