找工作时晕倒怎么办呀赔偿多少

发布时间：2周前阅读数：56 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

找工作时晕倒的赔偿问题需要具体情况具体分析。如果晕倒纯粹是因为自身的健康原因，且与招聘单位没有直接关系，那么通常招聘单位不承担赔偿责任。但如果是因为招聘单位的环境因素，例如高温、高湿度、通风不良等导致晕倒，或者在招聘过程中由于单位的不当安排，比如过度劳累、长时间未提供合理休息等造成晕倒，那么招聘单位可能需要承担一定的责任。

如果确定招聘单位需要承担责任，赔偿的数额可能包括医疗费用、误工费、护理费等。医疗费用根据实际发生的治疗费用计算；误工费按照因晕倒导致无法工作的时间和本人的工资收入来确定；护理费则取决于是否需要专人护理以及护理的时长和当地的护理费标准。

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法律解析：

在这种情况下，需要依据《民法典》中的侵权责任相关规定来判断责任归属和赔偿范围。如果招聘单位存在过错，违反了保障劳动者安全和健康的义务，从而导致应聘者晕倒受到损害，那么就应当承担侵权责任。具体的赔偿数额要综合考虑多种因素，包括损害的程度、过错的大小、双方的经济状况等。同时，应聘者需要提供充分的证据来证明招聘单位的过错以及自己所遭受的损失，否则可能难以获得赔偿。