同事打架轻微伤怎么办赔偿

发布时间：2周前阅读数：117 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果同事之间打架造成轻微伤，赔偿通常包括以下几个方面：医疗费，即受伤一方因治疗所实际支出的费用；误工费，根据受伤者的收入和误工时间来计算；护理费，用于补偿照顾伤者的费用；营养费，根据伤者的康复需要和医生建议确定；交通费，受伤者因治疗和处理相关事宜所产生的交通费用。

双方可以自行协商赔偿事宜。通过友好沟通，确定一个双方都能接受的赔偿金额。

如果自行协商不成，可以请求单位介入调解。单位作为双方的共同工作场所，可能更了解情况，有助于促进双方达成和解。

再次，如果单位调解也无法解决，受伤一方可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事赔偿责任。

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法律解析：

在这种情况下，主要依据《民法典》中的侵权责任相关规定。造成他人轻微伤，侵害了他人的健康权，侵权人应当承担侵权责任。对于赔偿的范围和金额，应当根据实际损失和相关法律规定来确定。医疗费需有正规的医疗票据作为凭证；误工费要有收入证明和误工时间的证据；护理费、营养费和交通费等也需要有相应的合理证据支持。如果双方对赔偿事宜存在争议，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。