如果在学校老师受伤，赔偿问题需要根据具体的情况来确定。如果老师是因为工作原因受伤，例如在组织教学活动、维护学校秩序等过程中受伤，可能构成工伤。这种情况下，学校应当按照工伤赔偿的相关规定给予赔偿。
如果老师的受伤是由于学校的设施设备存在安全隐患，或者学校在管理上存在疏忽导致的，学校需要承担相应的侵权责任，对老师的损失进行赔偿。包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
如果老师的受伤是由第三方造成的，比如校外人员闯入学校导致老师受伤，那么应由第三方承担主要赔偿责任。但如果学校在安全保障方面存在过错，学校也可能需要承担补充赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
