如果您认为工伤后老板的赔偿数额不合理，首先您需要明确工伤赔偿的具体标准和您应得的赔偿金额。
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额取决于工伤的严重程度、您的工资水平、当地的法律法规等因素。
如果老板给出的几万赔偿远低于您应得的数额，您可以采取以下措施：
1. 与老板协商，向其说明您认为赔偿不合理的原因和依据，尝试通过协商达成更合理的赔偿协议。
2. 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资条等。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有获得合理赔偿的权利。用人单位应当按照法律规定支付工伤职工相应的赔偿。在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
