如果您是美容院的员工，美容院被收购后可能涉及到的赔偿问题，需要看具体的情况。
如果收购导致您被解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。补偿的计算通常按照您在该美容院的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您是美容院的股东，收购方可能会按照收购协议中约定的价格和方式对您的股权进行收购，这不一定属于赔偿范畴，而是一种正常的商业交易。
如果您是美容院的顾客，已经购买的服务还未完成，收购后的新主体应当继续履行原来的服务合同。如果新主体无法履行或者拒绝履行，您有权要求退还未消费部分的款项，并可能根据合同约定要求一定的赔偿。
对于员工的经济补偿，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。在用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新用人单位解除劳动合同，需要依法支付经济补偿。
对于股东的股权收购，主要依据《中华人民共和国公司法》及相关的商事法律法规，遵循当事人之间的约定和市场交易规则。
对于顾客的权益保护，依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，合同当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。收购行为不影响原服务合同的效力，新主体应当承接原主体的权利和义务。
