踢了离职不走有赔偿吗怎么办

发布时间：2周前阅读数：170 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果员工已经提出离职但未离开公司，而公司采取了诸如踢人的措施，是否有赔偿需要具体情况具体分析。

一般来说，如果公司没有合法的理由就强行解除与员工的劳动关系，可能需要向员工支付赔偿金。合法的理由包括员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。

如果公司不能证明员工存在上述合法解除劳动关系的情形，就属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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法律解析：

《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同有明确的规定。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和遵循法定程序，否则就可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，以保障自己的合法权益。同时，劳动者在离职过程中也应当遵守法律法规和公司的规定，按照正常的程序办理离职手续。如果双方在离职过程中产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。