如果您在被裁员后又遭遇降薪，这种情况通常需要根据具体的劳动法律法规和您与用人单位签订的劳动合同来确定赔偿方式。
如果裁员不符合法定程序或者裁员条件，那么裁员本身可能就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的赔偿金。
如果裁员是合法的，但在裁员后又对您降薪，这需要看降薪是否有合法依据。如果没有合法依据，比如没有经过与您协商一致、没有在劳动合同中明确约定降薪的情形等，那么用人单位就属于未足额支付劳动报酬。您可以要求用人单位补足工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同、支付经济补偿等都有明确的规定。用人单位在裁员时必须符合法定的条件和程序，否则就可能构成违法解除劳动合同。在劳动报酬方面，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的合法权益受到法律的保护，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
