如果您在发工资时被开除，可能会涉及到经济补偿或赔偿金。具体的赔偿方式取决于开除您的原因是否合法。
如果公司是无正当理由违法开除您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司开除您是因为您存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。
在这种情况下，您应该首先收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您与公司的劳动关系以及您的工作情况。然后，您可以与公司进行协商，要求公司说明开除您的理由，并提出您的赔偿要求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的情形以及经济补偿和赔偿金的支付都有明确规定。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在主张自己的权利时，需要依据法律规定提供相应的证据，通过合法的途径来维护自己的权益。劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会在处理此类纠纷时，也是依据相关法律法规来进行裁决和调解的。
