把领导撞伤后，赔偿事宜需要根据具体情况来确定。首先要做的是及时将领导送医治疗，并积极配合医院的治疗安排。
赔偿方面，主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括因撞伤导致的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出的费用。
2. 护理费：如果领导在治疗和恢复期间需要专人护理，那么这部分费用也需要承担。
3. 误工费：领导因受伤而无法正常工作所造成的收入损失。
4. 营养费：根据领导的伤势和恢复需要，适当给予营养补充的费用。
5. 交通费：因治疗产生的合理交通费用，如往返医院的打车费等。
6. 伤残赔偿金：如果领导的伤势构成伤残，需要按照伤残等级给予相应的赔偿。
根据我国相关法律规定，侵权人应当对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。在撞伤领导的情况中，侵权人的赔偿责任基于过错程度和造成的损害后果。如果是在工作场所或者因工作原因导致的撞伤，可能还涉及到工伤赔偿的问题。如果是在公共道路上发生的事故，可能需要根据交通法规来确定责任。同时，如果双方对于赔偿金额无法协商一致，可以通过法律途径，如向法院提起诉讼来解决纠纷。法院会综合考虑各种因素，如事故的原因、双方的过错程度、受伤者的损失情况等，来做出公正的判决。
