1. 与老板协商沟通：首先尝试以理性、平和的方式与老板交流，说明您应得赔偿金的依据和理由，看是否能够通过协商解决。
2. 收集证据：准备好能够证明您应获得赔偿金的相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录、相关聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者老板不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在劳动关系中，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付劳动者相应的赔偿金。例如，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得相应的经济赔偿金。用人单位拒绝支付的行为是违法的。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚。劳动仲裁和诉讼则是为劳动者提供了法律救济的途径，以确保劳动者的合法权益得到保护。在采取上述措施的过程中，劳动者需要注意证据的收集和保存，这对于维护自己的权益至关重要。
