职工辞工企业要赔偿吗怎么办

发布时间：3周前阅读数：125 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

职工主动辞工，企业一般无需赔偿。但存在以下特殊情况，企业可能需要赔偿：

1. 企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 企业未及时足额支付劳动报酬。

3. 企业未依法为职工缴纳社会保险费。

4. 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益。

5. 企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 企业在劳动合同中免除自己的法定责任、排除职工权利，致使劳动合同无效。

7. 企业违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效。

8. 法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。

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法律解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有明确的法律规定。如果职工是因个人原因主动辞职，且不存在上述企业违法违规的情况，企业通常不需要进行赔偿。但如果企业存在上述违法行为，导致职工被迫辞职，那么职工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。