公司裁员赔偿减半怎么办

发布时间：3周前阅读数：167 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果公司裁员赔偿减半，您首先要明确公司这种行为很可能是不合法的。您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：心平气和地与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对赔偿减半的不认同，要求公司按照法律规定给予足额赔偿。

2. 收集证据：保存好与工作相关的各种文件、邮件、工资条、劳动合同等，这些可能成为您维护权益的重要证据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付足额的裁员赔偿。

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法律解析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司擅自减半裁员赔偿，就是违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过合法途径要求公司纠正违法行为，支付应得的赔偿。