拒绝调岗能得到赔偿吗怎么办

发布时间：3周前阅读数：160 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

拒绝调岗是否能得到赔偿，需要根据具体情况来判断。如果单位的调岗行为不合法，例如没有合理的理由、未经协商一致、违反劳动合同约定等，员工拒绝调岗并因此被解除劳动合同，是有可能获得赔偿的。

要确定单位的调岗行为是否符合法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工作内容，单位单方面进行调岗且没有合法依据，员工有权拒绝。

如果单位以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可以收集相关证据，如调岗通知、与单位沟通的记录、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

赔偿金的计算标准一般是按照工作年限，每工作满一年支付两个月的工资。

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法律解析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未按照法律规定的程序和条件进行调岗，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。同时，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

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