如果工伤未伤到骨头，仍然可能获得赔偿。赔偿项目和金额会根据具体的伤情和造成的影响来确定。
受伤员工应及时进行治疗，并保留所有相关的医疗记录和费用凭证。
用人单位应在事故发生之日起 30 日内为员工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，员工本人或其近亲属可以在事故发生之日起 1 年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在认定为工伤后，员工可以获得的赔偿可能包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的条件和程序，以及工伤职工应享有的待遇。对于未伤到骨头但确实因工作受伤的情况，只要符合工伤认定的条件，就应当依法获得相应的赔偿。工伤赔偿的目的是保障职工在工作中受伤后的合法权益，使其能够得到及时的救治和合理的补偿，减轻因工伤带来的经济负担和生活压力。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以保障在职工发生工伤时能够依法获得赔偿。同时，社会保险行政部门也应当依法履行职责，对工伤认定申请进行准确、及时的审核和认定。
